www.gg51.com

两个前提，一个前提是可供使用的劳动力人口越来越少，第二个是愿意工作的人也在变少。所以各位企业家在招聘人这件事情上，只逼HR部门的人是没有用的，因为整个社会的环境招聘变得越来越难。这种难度情况下，还是发现另外一个现象，企业到底愿意为哪些岗位花更多的钱呢？我们看到企业的钱在向知识型员工倾斜，我们左手这张图是薪酬增幅最快的职业和增幅最慢的职业，整个经济环境是相对比较差的，相对预期比较差的这种前提下，个体对于长薪的诉求应该是相对比较低的，第二个既然是企业预期差，那企业放出来岗位薪酬的涨幅我们会认为是持平不会涨，但是我们不管看同比和环比，我们发现2019年第二季度薪酬涨幅达到了5%，所以我们发现其实越来越多的其实不是不愿意花钱，是愿意花钱，只是花钱的方向变成了企业关键节点。

不过，山西有焦化企业表示，当地部分焦化企业有供暖供气任务，届时不乏部分焦企开工率反而将有所提升，或增加市场焦炭供应量。而且，内蒙古等其它产区焦炭供给未受影响。“乌海焦企焦炭库存低，开工率较高，部分焦企达到满产。”百川资讯煤化工行业资深编辑张荣焕表示，冬季采暖限产或许对焦炭推涨有一定利空。

但据《关于深圳证券交易所关注函的回复公告》，荣之联“预计公司2018年度亏损12.8亿~13.8亿元”。什么原因导致一家原本预盈的公司两三个月之后逆转成了巨额预亏？在公告中，荣之联总结了2018年度经营业绩下滑的几个原因：一是车网互联在商业模式、经营管理、团队能力等方面的诸多问题，导致业务团队的裁撤，影响1.96亿元利润，还带来0.936亿元的坏账计提和0.63亿元的一次性摊销费用；二是泰合佳通已经实施的服务项目，因未达到收入确认条件，实施成本计入存货，带来0.187亿元的当期费用；三是部分子公司原有业务的大幅度缩减，导致部分业务或转型或放弃带来的损失等。

从现金流情况来看，2016年至2018年及2019年前三季度，该公司现金净增加额分别为14.99亿元、-5.24亿元、-3.01亿元、-5.54亿元，呈持续下行趋势。同期，其营收及利润的增长也呈现出较大波动。2016年该公司营收增速高达165.22%，2018年就降至-8.78%，2019年前三季度又达99.56%。扣非后归属母公司股东的净利润2016年可以实现622.65%的涨幅，2018年就仅为3.27%，而2019年前三季度涨幅又达161.83%。

期间费用的快速增长主要是销售费用增长较快，报告期内，公司销售费用分别为3718.51万元、6158.26万元和 7931.82万元，占营业收入的比例分别为3.00%、3.88%和3.92%，呈持续增长趋势。此外记者注意到公司近三年给予客户的销售折让（即冲减当期营业收入）的折让金额分别为778.14万元、795.09万元1661.83万元，占当期主营业务毛利额的比例分别为7.40%、5.58%和9.90%，2016-2017年保持稳定，2018年增长了一倍。

他表示，今年以来，资本市场各项重大改革扎实推进，取得了阶段性成果。当前，证监会紧扣金融供给侧结构性改革这条主线，对一些市场反映比较集中的关键性、方向性问题深入研究论证，加强资本市场改革顶层设计，成熟一项推出一项。随着改革逐步进入攻坚期，证监会必须牢记共产党人的初心和使命，必须聚焦金融工作的初心和使命，必须使自身站位和作风能够适应初心和使命，必须使自身能力能够真正担当使命，必须坚决反对形式主义和官僚主义，以强烈的改革精神主动作为，在深化资本市场改革中，锤炼高强本领，塑造过硬作风，悟初心、担使命、展形象。